Mô tả vị trí, chức danh công việc:

• Cập nhật các xu hướng về tiếp thị và truyển thông kỹ thuật số hiện đại và hiệu quả trong ngành trên thế giới nói chung và tại Việt Nam nói riêng để cải tiến hệ thống truyền thông kỹ thuật số (digital), góp phần mang lại kết quả cao trong mọi kế hoạch đề ra.
• Đề xuất các chiến lược; công nghệ; kênh hiệu quả để ứng dụng vào các kế hoạch năm hoặc các dự án/chiến dịch trong năm để đạt mục tiêu thương hiệu & kinh doanh của công ty
• Huấn luyện cho các nhân viên cấp dưới trong đội nhóm về các kiến thức về truyền thông kỹ thuật số cũng như các kỹ năng để lập định hướng, kế hoạch, chiến lược, triển khai, quản lý, giám sát & báo cáo các chương trình/chiến dịch…
• Đưa ra các đề bài để kiểm tra nhân viên trong đội nhóm truyền thông kỹ thuật số những kiến thức, kỹ năng đã được tập huấn để nâng cao trình độ & năng lực.

Yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm:

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học các chuyên ngành về Công nghệ thông tin, Khoa học máy tính, Kỹ thuật máy tính, Truyền thông kỹ thuật số.
• Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Có kinh nghiệm 4 năm làm việc tại vị trí Trưởng phòng truyền thông kỹ thuật số tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực lập trình máy vi tính, dịch vụ tư vấn và phát triền phần mềm. Ngoài ra, ứng viên phải thành thạo Tiếng Anh để phục vụ cho việc làm việc, giao tiếp với khách hàng nước ngoài của công ty.
• Chịu được áp lực công việc.
• Có khả năng phân tích chiến lược và thực hiện các kế hoạch truyền thông kỹ thuật số đối với các sản phẩm, dự án phần mềm là lợi thế.

Gửi CV về : jobs@sai-digital.com

Phúc lợi khi làm việc với chúng tôi:

• Lương tháng 13
• Thêm một ngày nghỉ phép thường niên sau mỗi năm làm việc
• Đóng bảo hiểm đầy đủ (Bảo hiểm xã hội, y tế và thất nghiệp)
• Gói bảo hiểm sức khỏe tư nhân cao cấp
• Trợ cấp ăn trưa, gửi xe và quà tặng trong các sự kiện đặc biệt
• Tài trợ cho các khóa đào tạo, cấp chứng chỉ chuyên môn
• Môi trường làm việc nói tiếng Anh, chuyên nghiệp, năng động với các thành viên đa quốc gia cùng với cơ hội làm việc ở nước ngoài
• Họp hàng tháng để nhân viên hiểu về chiến lược và kế hoạch phát triển của công ty; Happy Hour với đồ ăn và trái cây
• Nhiều hoạt động xây dựng đội nhóm, hoạt động thể thao, các chuyến đi chơi, và các hoạt động Công đoàn, các hoạt động hàng tuần của câu lạc bộ đạp xe, câu lạc bộ bóng đá, v.v.
• Đa dạng các hoạt động từ thiện nhằm tạo cơ hội cho CBCNV giúp đỡ cộng đồng.